A presença de mulheres em cargos de liderança no setor de tecnologia ainda é limitada no Brasil, mas vem ganhando espaço em áreas estratégicas do mercado corporativo. Apesar dos avanços, a presença feminina em posições de comando e em áreas técnicas de tecnologia ainda segue abaixo do ideal.
No Brasil, as mulheres já representam 34,2% da força de trabalho no setor de TIC e 34,1% dos cargos de diretoria e gerência, segundo o Censo de Diversidade da Brasscom divulgado em 2025; entre 2019 e 2024, houve avanço de 1,6 ponto percentual na presença feminina na liderança do setor. No recorte internacional, o relatório Women in Business 2025, da Grant Thornton, mostra que as mulheres ocupam 34% dos cargos de senior management no mid-market global, enquanto na América Latina esse índice chega a 36%, acima da média mundial. Ainda assim, a desigualdade permanece mais visível nas funções técnicas de topo: em empresas de tecnologia de médio porte, apenas 20,2% dos cargos de CTO são ocupados por mulheres, o que reforça que a ampliação da presença feminina em posições estratégicas e tecnológicas segue sendo um desafio estrutural para o mercado.
Nesse cenário, a Nashai, empresa de tecnologia voltada à gestão de fornecedores, tem consolidado sua atuação sob liderança feminina. A empresa é liderada por Fernanda Delboni, CEO da Nashai, e conta com Ana Carolina Shimegui e outras mulheres em posições estratégicas da operação. A companhia desenvolve soluções para apoiar grandes empresas na gestão da cadeia de fornecedores, com foco em processos como cadastro, homologação, monitoramento documental, gestão de contratos e análise de riscos.
Com mais de 20 anos de atuação em projetos relacionados à gestão de fornecedores, sustentabilidade, compliance e governança corporativa, Fernanda Delboni construiu sua trajetória profissional em um segmento que vem se tornando cada vez mais relevante para empresas de diferentes setores.
Segundo a executiva, a gestão de fornecedores passou a ocupar um papel central na estratégia corporativa, especialmente em setores com alta exigência regulatória.
“Hoje, uma empresa é tão forte quanto a sua cadeia de fornecedores. Gestão de fornecedores deixou de ser apenas um tema operacional e passou a ser um tema estratégico de governança”, afirma Fernanda Delboni.
A Nashai atua em segmentos como financeiro, infraestrutura, energia, saneamento e oil & gas, apoiando empresas na estruturação de processos voltados à gestão de terceiros e conformidade documental. A proposta da empresa é contribuir para que organizações tenham mais controle, rastreabilidade e segurança sobre suas cadeias de suprimentos.
Para a CEO, o impacto desse tipo de gestão vai além da operação interna das companhias e alcança todo o ecossistema produtivo.
“Quando uma empresa organiza e governa sua cadeia de fornecedores, o impacto final não é apenas corporativo. Estamos falando de geração de empregos formais e dignos, distribuição de renda, desenvolvimento profissional das pessoas e mitigação de impactos socioambientais. A gestão responsável das cadeias produtivas é também uma forma concreta de promover desenvolvimento social”, diz.
Além da atuação no mercado de tecnologia para gestão de fornecedores, a liderança da Nashai também chama atenção pela presença feminina em posições de decisão, em um setor ainda marcado pela desigualdade de gênero. Para Fernanda, ampliar a participação de mulheres em espaços de liderança passa por confiança e posicionamento estratégico.
“As mulheres precisam, antes de tudo, acreditar na sua capacidade de impactar a sociedade. Muitas vezes somos ensinadas a duvidar de nós mesmas ou a esperar o momento perfeito para agir. Mas o impacto que podemos gerar é enorme”, afirma.
Ela também destaca a importância de uma postura mais estratégica na construção da trajetória profissional.
Com foco em tecnologia aplicada à governança das cadeias de fornecimento, a Nashai segue sua atuação no desenvolvimento de soluções para empresas que buscam maior controle sobre riscos, conformidade e gestão de terceiros. Ao mesmo tempo, o protagonismo feminino na liderança da companhia reforça uma agenda cada vez mais presente no setor de tecnologia: a ampliação da participação de mulheres em funções estratégicas e de decisão.
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